A.可以及时履行
B.提交职工代表大会审议
C.报企业总经理批准
D.提请工会审议

A.员工要求提高增资幅度
B.企业某高级管理人员与企业发生纠纷
C.企业对部分员工的不当行为处理不公平
D.企业裁员方案听取意见

A.部分劳动者要求享受高温津贴
B.企业搬迁时的员工处置方案
C.集体协商未能达成一致的议题
D.被企业解除劳动合同的劳动者认为企业违法

A.国家法律法规条文
B.国际惯例
C.国家技术标准
D.行业内比较通行的做法

A.劳企协商不同于集体协商，不需要收集资料
B.劳企协商程序非法定，收集资料可有可无
C.劳企协商既要便捷又要解决问题，收集资料以实用为好
D.劳企协商虽然便捷，但收集资料还是越多越好

A.企业内全体被管理的劳动者
B.企业内高级管理人员
C.企业内包括劳动者和经营管理者的所有人员
D.企业内一线操作人员

A.对职工与企业发生重大矛盾的处置决定，须经职工代表大会审议通过
B.对各类企业的薪酬制度和福利制度，职工代表大会享有审议通过权
C.职工代表大会享有对集体合同和专项集体合同履行情况的审查监督权
D.职工代表大会享有对企业董事会和监事会成员的民主评议权

A.职工代表
B.监事会中的职工代表
C.人力资源部门负责人

A.大部分劳动者提出
B.总经理提出
C.单位经营管理方提出
D.上级工会组织提出

A.全体职工代表出席
B.全体职工代表三分之二以上出席
C.全体职工代表五分之四以上出席
D.全体职工代表半数以上出席

A.关于增加销售服务网点的计划
B.关于执行国家工作时间规定的决定
C.关于提高年度增加工资幅度的建议
D.关于对某违纪员工解除劳动合同的决定