判断题
X 纠错
在选择招聘渠道时，需要考虑岗位的特性和市场情况。
参考答案：
对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
信息采集时，只需要关注就业市场的宏观数据，不需要关注具体的岗位需求和求职者的个人信息。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
线上就业信息采集可以有效地弥补传统就业信息采集方式的不足。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
线下就业信息采集的渠道比线上更具有权威性。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
在分析招聘岗位的关键职责和资格要求时，应该仅考虑公司内部的特定标准和期望。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
分析招聘岗位的关键职责和资格要求是招聘流程中最重要的步骤之一。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
在委托招聘中，代理机构通常需要对所有职位进行免费推荐。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
当委托招聘的代理机构出现失误时，雇主应该承担相应的责任。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
在委托招聘中，代理机构应该对所有职位进行免费推荐。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
在委托招聘中，如果招聘效果不理想，委托公司可以要求招聘代理机构进行赔偿。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
服务过程中的风险点主要是指服务人员技能不足、服务流程不完善和服务质量监督不力等方面。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
