⑴如果可能，保护和改善其成员的生活水准和经济地位。目标：建立工资和谈判制度，使得工资水平能够满足工人的需要，也能与现行的或发展中的社会标准和水准相一致。
⑵如果可能，加强和保证个人的安全性，以抵制可能来自市场波动、技术改变和管理决策等方面的威胁和意外事件。目标：在工作场所建立规章制度，为劳动者提供职位保障和工作的权利，也为有关问题的处理提供一个适当的制度环境。
⑶保证雇员能够民主地参与工会活动和工作活动两方面的决策。目标：在工会活动以及集体谈判和集体合同签订的活动中建立相应的制度和程序，为雇员提供参与决策的机会。
⑷影响社会系统内部的权力关系，同时保证和不影响工会成绩和目的的实现。目标：完善工作场所规章制度制定的规则和劳动关系的法律，同时，推进企业集体谈判制度的独立性和公正性。
⑸提高所有为生计而工作的劳动者的福利，不管其是否属于工会会员。目标：推动社会立法和公共政策的完善，使得经济发展更为稳定、社会形态更为公正，从而使得工会活动能够繁荣昌盛和茁壮成长。
很少有工会能够在同一时间里成功地或最大化地实现它的所有目的，因为它的各种目的之间有时是相互冲突的。工会的主要目的在于（经济目的、安全目的、雇员参与民主管理和决策的目的）。而其他两方面的目的在工会无法或无力兼顾的情况下，主要交予政党和其他政治组织来完成。