管理的择优观念包括广泛的内容，可以从各种不同角度进行归纳。以下仅从管理的目的角度列举几个方面。
（一）质量第一的观念。
在管理中树立质量第一的观念，其具体的实现形式就是要在各行各业，凡属涉及质量问题的部门和单位，加强质量教育，提高质量意识，并要在这个基础上推行全面质量管理。
全面质量管理是20世纪30年代以来出现的一种新的质量管理方法。全面质量管理既是一种科学的方法，又是最能够体现质量第一观念的具体形式。
（二）时间第一的观念
时间第一的观念也就是讲求效率的观念，效率的核心就是追求时间的节约，追求在有限的时间内完成更多的工作量或劳动量。从这个意义上说，追求效率观念也就是时间第一的观念。
在管理中树立实践第一的观念是管理的择优观念的重要的表现形式和内容。
第一，在管理中树立时间第一的观念，就要千方百计地节约时间，提高管理效率。
第二，在管理中树立时间第一的观念，就要尽量合理地安排时间、分配时间。
第三，在管理中树立时间第一的观念，就要善于赢得时间，抓住机遇。
（三）效益第一的观念
首先，以尽量少的投入获得尽量多的产出，即取得较好的经济效益、社会效益和生态效益，是一切管理活动的主要目的之一，因而也是管理的择优观念的主要表现形式。
其次，我们所说的效益，是指经济效益、社会效益和生态效益等相统一的效益。 最后，我们所说的效益主要是整体的效益，而不是单指局部的效益。
（四）人才第一的观念
人才第一的观念其中一个重要内容就是要在管理中重视人才的作用，把培养、选拔和使用人才的工作放在一切管理工作的首位。
在管理中树立人才第一的观念，不仅是做到质量第一、时间第一、效益第一的根本保证，而且提倡把人的发展和进步作为管理的重要目的之一，也是管理不断优化、不断提高的表现。

决策的依据：事实依据，价值依据，环境、条件依据，
决策的条件：健全的决策组织体系、素质优良的决策工作人员。