A.人群关系理论
B.权变理论
C.需要层次理论
D.双因素理论

A.“人群关系”管理方式
B.责任制管理方式
C.“应变”管理方式
D.“自我实现"管理方式

A.工作自身
B.成就
C.工资
D.发展、成长

A.专门化
B.标准化
C.管理幅度
D.人事比例

A.直线人员
B.参谋人员
C.管理人员
D.专业人员

A.抓组织，关心人
B.抓管理，强作风
C.抓环境，强激励
D.抓改革，树榜样

A.期望
B.行动
C.认知
D.理想