A.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容
B.劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议
D.因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同

A.三十
B.四十
C.五十
D.六十

A.资金
B.设备
C.原材料
D.对外公开的技术资料

A.突出工作重点
B.拓宽选拔领域
C.加强培养措施
D.做到统筹兼顾

A.工资集体协商
B.工资协议
C.工资报酬
D.工资标准

A.社会的专门人才
B.知识工作者
C.脑力劳动者
D.高学历人才

A.有获得职业卫生教育、培训的权利
B.有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利
C.对违反职业病防治法律可批评、控告
D.发现病患可带薪离职

A.仲裁申请书
B.答辩书
C.评议记录
D.调查证据

A.本次知识产权法考试的试卷
B.自动监视器拍摄的照片
C.律师在法庭上的口头辩论
D.某画家为了绘制油画而绘制的素描稿

A.工作职责的大小
B.工作难度的强弱
C.工作条件的优劣
D.个人能力的高低

A.裁决书应当载明仲裁请求争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期
B.裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章
C.对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人
D.对裁决持不同意见的仲裁员，必须签名