问答题X 纠错
霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。 据此,梅奥提出了自己的观点:工人是社会人而不是经济人;企业中存在着非正式组织;新的领导能力在于提高工人的满意度。
你可能喜欢
问答题
1.信任原则 2.慎选原则 3.层级原则 4.适度原则 5.权责对等原则 6.可控原则
填空题
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
无需下载 立即使用
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved