简述企业文化的定义与层次？

问答题X 纠错

简述企业文化的定义与层次？

参考答案：文化是指一个组织（或地区、国家）的所有成员所共有的核心价值观、信念、共识和规范的组合。
文化由二个层次组成，可视部分是文化的表层，不可视部分是深层次内涵，包括表达出来的价值观和潜在的假定和崇高的信仰。

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

填空题

在领导方格的五种领导类型中，（）只注重支持和关怀下属而不关心任务效率。

参考答案：乡村俱乐部型领导者

点击查看答案进入题库练习

填空题

（）的观点强调企业活动的重点是服务社会而不是追求利润。

参考答案：加尔布雷思夫妇

点击查看答案进入题库练习

填空题

（）是一个过程，它贯穿于整个管理活动的始末。在组织目标的实施中，不断的在计划与实施结果间进行比较，发现两者之间的差距，并找出这种差距的原因和制定新的改进措施。

参考答案：控制

点击查看答案进入题库练习

填空题

在传统的控制方法中，（）表示对某一个专门问题进行深入的研究分析，以提供可作为采取措施的信息的一种控制方法。

参考答案：专题报告法

点击查看答案进入题库练习

填空题

（）有利于调动基层管理者的积极性；取得地区专业化的效益；组织对外部环境的适应能力比较强；有利于组织培养高层管理者。

参考答案：地区部门化

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

以下哪个选项不是属于定性预测方法（）。

A.专家个人意见法
B.专家会议法
C.时间序列法
D.德尔菲法

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

（）不属于人际关系学说的特点。

A.说认为人的本性就是经济人
B.侧重于从个人行为规律的角度来研究人在社会和心理方面需要的满足
C.用非理性模式取代了理性模式
D.强调人的团体属性

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

下列哪点不属于泰罗的科学管理理论内容（）。

A.工时研究--制定科学的工作标准
B.工作环境、工具标准化
C.实行无差别的固定工资制
D.实行管理的例外原则

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

以下对目标管理法的表述错误的是（）。

A.可以激励组织成员积极工作
B.有助于提高管理水平
C.有助于发现组织结构的缺陷
D.容易使上下级共同工作，具有灵活性

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

（）是指对实现组织目标负有直接责任、对组织目标的实现起直接贡献的部门。

A.参谋部门
B.直线部门
C.产品部门
D.曲线部门

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版