A.激励程度高=期望值高×效价高
B.激励程度高=期望值低×效价高
C.激励程度高=期望值低×效价低
D.激励程度高=期望值高×效价低

A.参与决策
B.休假
C.分红
D.调动工作岗位

A.努力程度
B.能力大小
C.任务难度
D.运气与机会

A.成就需要
B.归属需要
C.权力需要
D.生理需要

A.薪水
B.工作环境
C.工作条件
D.地位

A.分派职责
B.赋予职权
C.确立职责
D.责任下授

A.工作环境
B.工作条件
C.工作内容
D.工作环境与条件

A.动机
B.行为
C.期望值
D.效价