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业绩考核法优点是结合评估对象日常工作开展考核，成本较低。
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对
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现场模拟操作法优点是能较为直接地测试认定对象处理实际问题的能力，认定成本高。
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错
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现场实际操作观察法适用于有认定场所及设备，客观条件允许的技能考试。
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对
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操作类考评是通过一个或几个考核项目对上述技能所需的熟练和准确程度进行检测和评定，并由考评人员在考生考试结束后进行评审判分。
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错
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各评价中心对聘用的考评人员实施年度考核制度，并建立考核档案。对考核评估优秀的考评人员给予表彰奖励；对评估不合格的考评人员，取消其考评资格。
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对
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考评人员聘期内至少承担2次考评任务。
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错
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笔试法的优点是能实现对员工深度性的知识和高超（独创）技能的测试。
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错
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口试法的缺点是比较抽象，人为因素对认定结果影响较大。
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对
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评价中心要通过年度考核管理，对遵守认定规章制度和考评技术高超的考评人员给予表彰和奖励。
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对
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不服从评价中心的指导和监督，无正当理由连续三次拒绝参加认定考评工作，不得再从事考评工作。
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对
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考评人员要自觉接受上级部门和技能人才评价中心的监督检查，接受职业技能等级认定质量督导人员的技术指导和监督。
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对
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