A.物质资源
B.人力资源
C.资本
D.技术和信息

A.系列式面试
B.非定型式面试
C.压力性面试
D.结构性面试

A.霍兰德
B.马斯洛
C.加德纳
D.卡特尔

A.要素评定法
B.工作记录法
C.关键业绩指标法
D.行为锚定法

A.计时工资
B.奖金
C.津贴
D.计件工资

A.绩效分析法
B.问卷法
C.任务分析法
D.测试法

A.生产
B.供给
C.消费
D.经济发展

A.直线制组织
B.直线－职能制组织
C.事业部制组织
D.矩阵制组织

A.事业性机构
B.简单结构性机构
C.有机型的机构
D.大型生产机构

A.穆勒
B.克拉克
C.马歇尔
D.杰文斯

A.劳动争议的主体可以是个人或团体
B.争议的内容应当处于劳动法调整范围
C.老板殴打员工、雇员伤害雇主是劳动纠纷
D.争议的焦点是劳动权利和义务