A.部门主管
B.人力资源管理人员
C.高层管理人员
D.普通员工

A.领导能力
B.沟通能力
C.团队合作能力
D.逻辑分析能力

A.内容效度
B.预测效度
C.同测效度
D.对等效度

A.选择余地小
B.形成小团体
C.可靠性低
D.成本高

A.奖励制度要体现企业的目标
B.物质奖励优于精神奖励
C.现金奖励优于实物奖励
D.个人奖励优于集体奖励
E.强调及时奖励

A.针对工作者本身
B.尽可能详细
C.清晰易懂
D.针对工作本身

A.母国
B.东道国
C.第三国
D.不一定

A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自动人

A.不能量化的内容不能作为考核的内容
B.应该全面的考核员工的德、能、勤、绩
C.考核关键是找到员工的关键业绩指标
D.勤的考核就是考核出勤率

A.泰罗
B.梅奥
C.舒尔茨
D.法约尔

A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.折衷模式
D.混合模式