A.工时定额
B.产量定额
C.人员定额
D.综合定额
E.单位定额

A.言语
B.智能
C.态度
D.注意
E.习惯

A.教育普及程度
B.劳动制度及工资制度
C.人口的年龄构成
D.卫生保健事业状况
E.劳动年龄的界限

A.计划
B.组织
C.协调
D.控制
E.监督

A.卫生医疗费
B.生活困难补助费
C.用于劳动保护的费用
D.探亲路费

A.保险福利费用
B.集体福利费用
C.集体福利设施费用
D.医疗卫生费用

A.以实物形式支付的，不应统计为工资总额
B.因节假日提前预发的下月工资，应统计在应发月的工资总额中
C.单位为职工缴纳的补充养老保险金、补充医疗保险金不统计为工资总额
D.单位为职工缴纳的其他各种商业性保险应统计为工资总额

A.职工工资总额指在岗职工工资总额和非在岗职工生活费之和
B.在岗职工工资总额指在报告期内支付给单位在岗职工的全部劳动报酬
C.在岗职工工资总额由基本工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴、其他工资等项目构成
D.离休、退休、退职人员的各项费用包括在职工工资总额中

A.技术等级标准
B.工资的极差
C.职务工资等级线
D.等级数目

A.其他从业人员劳动报酬
B.从业人员劳动报酬
C.工人工资
D.从业人员工资

A.指数分析法是根据经济现象之间具有数量上的必然联系的关系，来分析总量指标变化受其影响因素指标（数量指标和质量指标）变化的影响方向和影响程度的方法
B.换算周转量指数=劳动生产率指数×职工平均人数指数，这套指数体系中包括3个指数
C.职工平均人数为数量指标，编制它的指数时，要把质量指标运输全员劳动生产率固定在基期
D.运输全员劳动生产率为质量指标，编制它的指数时，要把数量指标职工平均人数固定在基期