多项选择题X 纠错

A.可能出现的问题
B.预期时间安排
C.谈话目标
D.设计开场白

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多项选择题

A.有共同目标
B.可衡量的绩效目标
C.有一定规模
D.团队精神

多项选择题

A.越详细越好
B.应考虑直线管理者与员工的理解与使用
C.根据评价目的可以选择不同的表格项目
D.应侧重于人力资源部门的使用便利性

多项选择题

A.设定基本标准
B.采用描述性指标标准
C.设定卓越标准
D.采用量化指标标准

单项选择题

A.再测信度
B.考评量表的结构信度
C.内容效度
D.考评者内部信度

判断题

当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。

参考答案:

判断题

绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。

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