A.可能出现的问题
B.预期时间安排
C.谈话目标
D.设计开场白

A.有共同目标
B.可衡量的绩效目标
C.有一定规模
D.团队精神

A.越详细越好
B.应考虑直线管理者与员工的理解与使用
C.根据评价目的可以选择不同的表格项目
D.应侧重于人力资源部门的使用便利性

A.设定基本标准
B.采用描述性指标标准
C.设定卓越标准
D.采用量化指标标准

A.企业形象
B.质量
C.新客户开发率
D.盈利率

A.内容
B.时间
C.频率
D.结果

A.再测信度
B.考评量表的结构信度
C.内容效度
D.考评者内部信度

A.趋中效应
B.对比效应
C.首因效应
D.晕轮效应

A.结构效度
B.内容效度
C.预测效度
D.效标效度