A.降低经济损失
B.防止群体性事件
C.保证企业的正常生产
D.增大社会影响
E.解决劳务纠纷

A.承担继续履约责任
B.按合同赔偿损失
C.向调解组织申请调解
D.执行定金罚则
E.依法提起公诉

A.承包人提出索赔要求，发包人不予承认
B.选择合同订立的形式不当
C.关于终止合同的争议
D.承包人与材料设备供应商的争议
E.加班费的结算方式

A.选择订立合同的形式不当
B.合同主体不合法
C.具体违约责任明确
D.合同条款不全
E.订立无期限合同

A.工资问题
B.履约范围不清
C.转包
D.拖欠农民工工资
E.管理问题

A.被判刑正在收监执行的
B.拒不接受劳动能力鉴定的
C.拒绝治疗的
D.长时间治疗无效的
E.经治疗康复的

A.用人单位
B.受伤害职工或受害人直系亲属
C.工会组织
D.受害人非直系亲属
E.项目部

A.工作时的意外伤害
B.职业病
C.非职业病
D.自杀
E.因工受伤

A.资格要求
B.业绩要求
C.政策管理要求
D.户口要求
E.年龄要求

A.入场教育
B.日常现场教育
C.农民工夜校
D.开展技术大比武活动
E.设置职工娱乐室

A.确定培训需求调查的内容
B.确定培训需求调查的目标、计划
C.对培训需求调查信息进行分类、整理
D.选择合适的培训需求调查方法
E.确定培训的对象