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到目前为止，素质测评的方法有哪些？

参考答案：

（1）面试，包括结构性面试和非结构性面世
（2）心理测验，包括品德素质测验、人格个性测验和认知测验，其中认知测验有智力测验、专业能力测验与非专业能力测验等
（3）评价中心，包括公文处理，情景模拟、无领导小组讨论、角色扮演、事实判断等
（4）观察评定法，有专家观察评定和群众观察评定
（5）推荐表、申请表、履历表、档案的分析
（6）业绩考评、定量考核、系统仿真测评
（7）人工智能专家系统测评

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问答题

人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则？

参考答案：

（1）针对性原则
（2）明确性原则
（3）科学性原则
（4）创新原则
（5）精炼性原则

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问答题

在确定适当职务级别的过程中，要牢记哪几点？

参考答案：（1）在那个级别要有足够的参加者，是评价中心是经济的。（2）有足够的评价者，至少比参加者高一级，最好高两级。（3）用评价...
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问答题

适应能力强的人一般具有哪些特征？

参考答案：（1）由独立自主的个性（2）能借鉴成功与失败的教训（3）具有明确的人生目标，深知取胜之道（4）有稳定的性格和一定的价值尺...
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问答题

财会人员的个性特点是什么？

参考答案：（1）较低的乐群性。缄默、孤僻、生硬、严谨、不苟且。（2）较高的有恒性。文中执著，恪尽职守，努力肯干有较强的社会责任感。...
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问答题

面试的作用是什么？

参考答案：（1）可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选。（2）可以弥补笔试的失误。（3）可以考察人的仪表、风度、自然素质、口头表...
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问答题

心理测验具体表现在哪几个方面？

参考答案：（1）是对行为的测量；（2）是对一组行为的测量；（3）行为样组不一定是真实行为；（4）是一种标准化的测验；（5）是一种力...
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简述评价中心的失败原因？

参考答案：（1）没有充分的准备与计划；（2）准备工作过于累赘；（3）评价中心的结果被错误使用或根本不用；（4）评价结果缺乏预测效度...
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人员素质测评的意义是什么？

参考答案：（1）有助于资源配置的科学化；（2）有助于人力资源开发；（3）有助于劳动人事的优化管理；（4）有助于人事制度的变革和深化...
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评价中心具有哪些特点？

参考答案：（1）对个人的评价在团体中进行；（2）评议集体进行；（3）使用多种评估方法；（4）评价是多维度的个体变量；（5）评价程序...
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问答题

人才测评的实施应遵循什么原则？

参考答案：人本原则、科学原则、权变原则。
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