A.缺乏严格的、科学的评判标准，使评价结果弹性大
B.虽然简便易行，但费用仍比较高
C.需要评价人员有丰富的知识经验，对每个被评价岗位的工作细节了如指掌
D.相对简单，粗糙
E.简便易行，费用低

A.系统设计
B.现场实施
C.组织协调
D.数据处理
E.调查研究

A.评分法
B.参与法
C.分类法
D.分析法
E.因素比较法

A.工作责任
B.工作技能
C.工作质量
D.劳动强度
E.工作环境

A.容易操作性
B.代表性
C.全面性
D.可评价性
E.实用性

A.以事定岗
B.以岗定人
C.以岗定责
D.以责定权
E.以责定酬

A.工业工程方法
B.工业心理学方法
C.双因素理论
D.社会技术系统理论
E.工作特质理论

A.协调原则
B.经济原则
C.工作生活质量原则
D.效率原则
E.系统化设计原则

A.劳动者个人特质
B.劳动条件
C.工艺技术
D.管理方式
E.政策机制

A.工作过程容易控制
B.工作具有自主性
C.工作成果容易衡量
D.工作过程难以控制
E.工作成果很难衡量

A.自主意识强
B.注重自我价值的实现
C.重视行政权力
D.流动性小
E.流动性大