第一，根据学校工作的需要，按照《中华人民共和国教师法》的规定，通过一定的程序和方法，聘用教师，合理安排教师的工作岗位。
第二，合理地确定教师的工资待遇。
第三，通过一定的程序和方法，对教师进行德、识、能、绩等方面的考核与评定。
第四，根据考核结果，做好教师的使用、职称评定、晋级和加薪等工作。
第五，组织、安排教师参加校内外的在职培训。

第一，思想建设。
第二，制度建设。
第三，作风建设。
第四，整体素质结构的优化。

第一，思想政治素质。
第二，业务素质。
第三，身体心理素质。