A.劳动者的劳动报酬
B.经济补偿
C.赔偿金
D.滞纳金

A.实物
B.有价证券
C.法定货币
D.其他支付手段

A.不得影响
B.优先于
C.可以代替
D.依赖于

A.由劳动法律法规规定的
B.仅有劳动合同法规定的
C.有劳动法和行政法规定的
D.由劳动法律法规以外的其他法律所规定的

A.当地政府颁布的规定
B.用人单位
C.法律明确规定
D.劳动者与用人单位进行协商

A.未满8周岁，已满6周岁的女子
B.外国企业员工，被派到我国工作，刚满1个月
C.外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人
D.与我国企业签约，但工作未满中个月的外国人

A.中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
B.县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
C.县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察
D.各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任

A.行政复议
B.行政诉讼
C.行政复议或行政诉讼
D.必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的
D.用人单位生产经营发生严重困难的

A.应当订立无固定期限劳动合同之日起
B.用工之日起
C.正式上班之日起
D.签订劳动合同之日起

A.遵守法律法规规章及国家有关规定
B.相互尊重，平等协商
C.诚实守信，公平合作
D.兼顾双方合法权益