A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的
D.用人单位生产经营发生严重困难的

A.应当订立无固定期限劳动合同之日起
B.用工之日起
C.正式上班之日起
D.签订劳动合同之日起

A.遵守法律法规规章及国家有关规定
B.相互尊重，平等协商
C.诚实守信，公平合作
D.兼顾双方合法权益

A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百
D.百分之一百以下

A.用人单位
B.工会
C.协商代表
D.工会主席

A.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
B.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金
C.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金
D.按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金

A.行为发生在合同订立过程中还是发生在合同成立后
B.当事人是否有过错
C.违约责任与侵权责任是否相竞合
D.有无订立过书面合同

A.因标的物的主物不符合约定而解除合同的，解除合同的效力及于从物
B.标的物为数物，其中一物不符合约定的，买受人可以就该物解除
C.出卖人分批交付标的物的，出卖人不交付其中一批标的物的，买受人可以就该批以及今后其他各批标的物解除合同
D.分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的五分之一的，出卖人可以解除合同

A.抗辩权
B.请求权
C.形成权
D.支配权

A.5；债权人
B.3；债务人
C.3；提存机关
D.5；国家

A.抵销依其产生根据不同，可分为法定抵销与合意抵销两种
B.抵销是处分债权的行为，抵销人应有行为能力并需要对债权有处分权
C.存在法定抵消情形时，当事人主张抵销的，应当通知对方，通知自到达对方时生效
D.在法定抵销与合意抵销中当事人互负债务，标的物种类、品质必须是相同的