A.能力
B.气质
C.胜任素质
D.工作规范

A.战略决策层
B.战略执行层
C.经营管理层
D.业务层

A.制订人力资源规划
B.确定组织需要的员工胜任素质和行为
C.制作人力资源管理计分卡
D.通过数字仪表盘进行监控

A.绩效计划
B.绩效考评
C.绩效方法
D.绩效辅导
E.绩效反馈

A.胜任素质能预测行为和绩效
B.胜任素质能引起行为和绩效
C.胜任素质能决定行为和绩效
D.胜任素质是个体潜在的深层次特征
E.胜任素质能够按照某一标准预测效标群体的工作优劣

A.工资
B.薪水
C.基本薪酬
D.可变薪酬

A.额外薪酬
B.直接薪酬
C.间接薪酬
D.奖励薪酬

A.行为关键事件法
B.行为观察评价法
C.强制分布法
D.目标管理法

A.18岁—25岁
B.25岁—40岁
C.40岁—55岁
D.55岁—65岁

A.职业锚随着个人的发展而不断变化
B.是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观
C.职业锚以员工习得的工作经验为基础，产生于早期职业生涯
D.每个人只能有一种职业锚

A.研究型
B.现实型
C.社会型
D.艺术型