媒介选择错误会形成组织内部固有的背景障碍，进而影有效沟通。

判断题X 纠错

参考答案：错

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判断题

路径目标理论提出的四种领导方式为：指示型领导；支持型领导；参与性领导；成就导向型领导。

参考答案：对

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判断题

情境领导理论将权变因素聚焦在员工特点上，并根据员工的成熟度不同，将领导方式分为四种：命令式；说服式；参与式；授权式。

参考答案：对

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判断题

根据路径目标理论，对于刚参加工作的大学毕业生，参与型领导是一种有效的领导方式。

参考答案：错

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单项选择题

根据路径目标理论，当任务结构化程度比较低、下属经验比较少时，适用的领导方式为（）

A.指示型领导
B.支持型领导
C.参与性领导
D.成就导向型领导

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单项选择题

以下不属于菲德勒模型中的权变因素的是（）

A.下属能力
B.职位权力
C.任务结构
D.上下级关系

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多项选择题

俄亥俄州立大学的研究提出的两种领导行为维度是（）

A.关心人
B.关心任务
C.抓业绩
D.抓工作组织

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多项选择题

爱荷华大学的卢因等人提出的领导行为理论包括（）

A.民主型领导
B.专制型领导
C.自由放任型领导
D.任务型领导

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多项选择题

以下属于领导的特性的有（）

A.全局性
B.操作性
C..超前性
D.超脱性

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判断题

与地位不相关的权力往往更持久、更稳定。

参考答案：对

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判断题

管理和领导有本质区别。

参考答案：错

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