（1）侵害女职工劳动权利的现象不同程度地存在。
（2）女职工劳动卫生、职业安全及健康保健方面的问题突出。
（3）女职工“四期”保护得不到落实。
（4）部分企业女职工的休息休假权利受到侵害。
（5）侵犯女职工人身权利事件时有发生。

（1）履行情况报告制度。
（2）履约责任制度。
（3）信息通报制度。
（4）整改建议制度。
（5）职工举报制度。

（1）政府的政策支持。
（2）政府的财力与物质支持。
（3）政府的社会舆论支持。