A.喊口号、贴标语
B.科室领导的文化自觉
C.合作与竞争
D.安于现状

A.诚信是社会主义道德的基本规范，是各行各业的行为准则，是医院最大的无形资产
B.对医院来讲，诚信是一种以契约为基础的诚信
C.对医院来讲，是一种信息对称条件下的诚信
D.患者到医院就医，医患之间首先建立起了一种法律上的契约关系

A.忠诚理念是强调医院对职工的责任
B.忠诚理念是突出职工对医院的责任
C.在医院文化建设中，引入忠诚理念，是解决不忠于医院行为的关键
D.对不忠于医院的职工要重点教育，违犯制度的要严肃处理

A.救死扶伤观
B.以病人为中心
C.尊重病人的自由
D.提高医护人员的素质

A.从内部管理的角度来，人本管理理念应在医院文化建设中得到加强
B.管理者在管理过程中，必须认识到自己的管理只是工作管理，可掺杂其它内容
C.在医院的运作过程中，特别是在管理过程中，应突出人本理念
D.以人为本不应该只成为一个招牌、一个口号，而应当溶于各项工作之中

A.经营理念
B.行为识别
C.面部识别
D.视觉识别

A.《执业医师法》
B.《侵权责任法》
C.《母婴保健法》
D.《传染病防治法》

A.严谨
B.求精
C.创新
D.奉献

A.企业文化或医院文化有两面旗，另一面就是以文化人
B.一面叫以人为本
C.一面叫以文化人
D.在进行文化管理的时候一定要强调医院利益至上

A.核心价值观是组织上层决定的尊循原则
B.核心价值观就是组织从上到下，必须长期遵循的一个基本准则
C.是领导班子以及核心团队共同认可的、发自内心的一种价值追求
D.核心价值观应该是实实在在的内容，解决的是在医院里提倡什么，反对什么，遵循什么的一种基本价值态度

A.以人为本
B.利润随善意而来
C.创新
D.救死扶伤