A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.劳动者不能胜任工作，但调整工作岗位后可以胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者工伤后完全失去劳动能力的

A.上月工资的三分之一
B.上月工资的二分之一
C.前十二个月的月平均工资的三分之一
D.前十二个月的月平均工资的二分之一

A.五个工作日
B.一个月
C.六十日
D.三个月

A.结束
B.不变
C.终止
D.中止

A.一个月
B.三个月
C.四个月
D.六个月

A.三个月
B.六个月
C.一年
D.二年

A.用人单位所在地工会
B.行业工会
C.用人单位所在地省一级工会
D.用人单位所在地劳动行政部门

A.劳动监察机构
B.劳动争议仲裁机构
C.劳动争议调解委员会
D.工会

A.联席会议制度
B.协调劳动关系三方机制
C.职工代表大会制度
D.会员代表大会制度

A.劳动者在该用人单位已经连续工作五年
B.劳动者在该用人单位已经连续工作满十年
C.已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者有严重违纪行为
D.已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不愿意续签合同

A.学历
B.工作经历
C.婚姻状况
D.身体健康状况