A.现实型和研究型
B.社会型和常规型
C.技术型和理论型
D.企业型和艺术型

A.人力资源专业队伍
B.合理的组织环境
C.人力资源专业化建设
D.人力资源基础建设

A.人力资源配置
B.人力资源开发
C.人力资源运用
D.人力资源评价和激励

A.具体、详细地规定单位的录用条件
B.明示录用条件，并能够证明应聘者明确知道录用条件
C.详细调查应聘人员信息的真实性
D.对于隐瞒事实真相者予以罚款

A.劳动法
B.国际法律文件
C.劳动标准
D.部门规章

A.目的
B.主体
C.实体
D.过程

A.留才
B.选才
C.用才
D.激才
E.育才

A.摒弃了原有的科层体系和官僚机构
B.以客户满意度为中心
C.鼓励创新精神和持续的绩效改进
D.不对娴熟的专业技能提供奖励

A.薪酬等级
B.薪酬变动范围
C.薪酬变动比率
D.薪酬体系

A.量表法
B.行为锚定评价法
C.强制分布法
D.关键事件法

A.熟悉人力资源管理工作，通过细心考察下属的工作成绩和工作态度来做出客观评价
B.熟悉人力资源管理工作，能够熟练运用办公和数据统计等相关软件，熟悉职业指导的知识
C.熟悉人力资源管理工作，会说一口流利的英语，有较强的亲和力
D.熟悉人力资源管理工作，具备较强的沟通和协调能力；熟悉职业指导的知识，掌握职业辅导的技能