问答题X 纠错
重要意义: ①工作职责分析是工作分析中非常重要的内容,在人力资源管理中起着重要的作用。 ②工作职责分析是确定任职资格的依据,是绩效评估的基础和对象,也是招聘过程中评估应聘者能否胜任工作的基础。
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多项选择题
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A.知识 B.学历 C.能力 D.技术 E.态度
单项选择题
A.工作评价 B.工作考核 C.绩效管理 D.经济管理
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A.现状预测法 B.统计学法 C.自上而下法 D.经验预测法
A.职门分类 B.职业分类 C.职系分类 D.职级分类
A.不具有强制性 B.企业及其主管部门负责制定 C.政府专门的组织机构负责制定 D.每个企业都可根据自己的实际情况制定
A.以企业单位、国家机关岗位为基础制定的 B.以企业单位岗位为基础制定的 C.以事业单位岗位为基础制定的 D.以国家机关岗位为基础制定的
A.绝对价值 B.货币值 C.相对价值 D.工作量值
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