问答题X 纠错
（1）收集胜任工作岗位所需的技能、知识和业绩表现的信息； （2）收集工作内容及其背景等信息进行任务分析，了解完成所需的关键知识、技能和任职者的差距； （3）确认所期望的业绩表现和实际业绩表现以及所有相关细节； （4）整理培训需求信息形成明确的培训目的和目标； （5）根据培训目的和目标确定培训内容、培训课程。
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问答题
（1）人员数量； （2）人员类型； （3）岗位； （4）时间； （5）薪酬预算。
多项选择题
A.以事定岗 B.以岗定人 C.以岗定责 D.以责定权 E.以责定酬
A.品德要求 B.职责要求 C.知识要求 D.能力要求 E.经历要求
A.职能工作分析法 B.任务清单分析系统 C.工作分析问卷 D.职业测定系统 E.工作要素清单法
单项选择题
A.工作丰富化 B.工作轮换 C.工作专业化 D.工作扩大化
A.弹性工作制 B.压缩工作周 C.自我管理工作团队 D.综合性团队
A.工作说明书 B.工作规范 C.工作分析 D.工作描述
A.工作任务 B.工作分析 C.工作内容 D.工作设计
A.认知能力测试 B.身体能力测试 C.业务知识测试 D.工作样本测试
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