A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称
B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理
C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理
D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统

A.持续性
B.不可再生性
C.创造性
D.政治性

A.国别
B.数量
C.质量
D.年代

A.渐进方式是一种次优的决策模式
B.渐进方式可以帮助人们检验所做的抉择是否正确
C.渐进方式比较稳妥，容易控制
D.渐进方案会以不断尝试的方式，找出一种满意的结果

A.经济人
B.道德人
C.社会人
D.行政人

A.政策执行无须建立组织机构
B.政策执行是一系列的活动过程
C.政策执行的指向是实现政策目标
D.政策执行有特定的执行主体

A.外在提出型
B.政治动员型
C.内在创始型
D.外在创制型

A.“自我超越”
B.“分权”
C.“建立共同愿景”
D.“系统思考”

A.职能制
B.分离制
C.分权制
D.委员会制

A.系统权变理论
B.需求层次理论
C.双因素理论
D.X—Y理论

A.古立克
B.厄威克
C.梅奥
D.巴拉德