“在问题后面不给出任何答案，有回答者自行回答的提问方式”是（）

单项选择题X 纠错

A.封闭式提问方式
B.开放式提问方式
C.跳答式提问方式
D.倚答式提问方式

参考答案：

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

单项选择题

企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）

A.岗位调查
B.岗位分析
C.岗位设计
D.岗位评价分类

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

“指在一定生产技术组织条件下，对生产某种产品或完成某项工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额”指的是（）

A.定编
B.定岗
C.定员
D.定额

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的（）

A.工作专业化
B.职能专业化
C.工作丰富化
D.工作扩大化

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

工作责任的设计（）所授予权限的范围。

A.应大于
B.不能大于也不能小于
C.两者无关
D.应小于

点击查看答案进入题库练习

问答题

论述工作分析效果评估标准制定的原则。

参考答案：（1）目标一致性原则。工作分析效果评标准应与工作分析工作的目的和主客体的特点保持一致。（2）可测性原则。工作分析效果聘雇...

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述岗位设置的主要影响因素。

参考答案：（1）业务流程；
（2）技术水平；
（3）客户需求；
（4）员工能力；
（5）成本压力；
（6）竞争对手的做法。

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述访谈法运用的原则。

参考答案：（1）与主管人员密切合作；（2）必须尽快地与被访谈者建立起融洽的关系；（3）访谈时尽力避免谈论“人&rdqu...

点击查看答案进入题库练习

问答题

论述工作专业化方法的优点。

参考答案：（1）工作专业化把专业化和单一化紧密地结合在一起，从而可以最大限度的提高工人的操作效率，增加组织的经济效益。（2）由于把...

点击查看答案进入题库练习

问答题

论述岗位设置的原则。

参考答案：（1）最低岗位数量原则；（2）有效配合原则，岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心；（3）岗位间关系协调原则；（4）有效...

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述工作分析效果评估的基本作用。

参考答案：（1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息；（2）工作分析效果评估为人员的招聘录用提供了明确的标准；（3）工作分析效果...

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版