（1）工作分析是以岗位为基本出发点的。
（2）工作分析是一个系统的调查、分析、评价的过程。
（3）工作分析要求企业全员参与。
（4）工作分析是一个动态的过程。

（1）工作分析的目的；
（2）成本；
（3）工作性质；
（4）待分析的工作样本数量；
（5）分析对象。

（1）岗位分析的前提；
（2）岗位调查；
（3）岗位设置；
（4）将岗位分析结果形成人力资源管理文件。