（1）工作分析的目的；
（2）成本；
（3）工作性质；
（4）待分析的工作样本数量；
（5）分析对象。

（1）岗位分析的前提；
（2）岗位调查；
（3）岗位设置；
（4）将岗位分析结果形成人力资源管理文件。

（1）工作；
（2）岗位主持人；
（3）岗位职责与职权；
（4）环境；
（5）激励和约束机制。