①职位的稳定性；
②职位职责的清晰程度；
③薪酬体系的特点；
④企业文化特征；
⑤职位数量的多少；
⑥职位评估资源的充分性。

缺点：
①它是一种非常需要时间的方法；
②建立一套点值评价方案非常困难。

优点：
①它是一种量化的职位评级技术；
②它是一种易于解释和评价的量化评价技术；
③它是一种综合性的职位评价方法。