1、工作任务。明确规定某职位所要完成的工作活动或任务，完成工作的程序与方法，所使用的设备和材料。
2、工作责任与权限。以定量的方式确定工作的责任与权限。例如，财务审批的金额、准假的天数等等。
3、工作关系。了解和明确工作中的关联与协作关系。该职位会与哪些工作发生关联关系，会对哪些工作产生影响，受到哪些工作的制约，与谁发生协作关系，可以在哪些职位范围内进行晋升和岗位轮换。
4、工作量。确定工作的标准活动量。规定劳动定额、绩效标准、工作循环周期等。