1、组织设计：组织结构设计。
2、工作设计：工作流程设计、改进方法、安全与健康、工作设计。
3、人力资源规划：人力资源预测，人力资源库，人力资源设计、计划执行。
4、甄选录用：人与工作匹配、测验效度、职业发展。
5、培训开发：培训需求分析、培训内容确定、工作发展计划、职业指导。
6、绩效评估：绩效标准、绩效评估过程、工作指导。
7、报酬管理：工作分类、工作评价、工作可比价值。
8、其他：晋级调动、劳动关系、资格咨询、人事问题研究。