问答题X 纠错

参考答案:

1、坚决按照定员标准配备人员。
2、将定员方案与岗位工资联系起来。
3、通过发送生产技术条件和组织管理水平来提高定员水平。
4、做好定编定员的日常管理工作。
5、做好定编定员标准的修订。

查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

定编定员的方法有哪些?

参考答案:1、按劳动效率定员。是指根据生产任务和工人的劳动效率以及出勤率等因素来计算定员人数的方法。2、按设备定员。是指根据工作量...

问答题

定编定员的原则有哪些?

参考答案:1、以企业生产经营目标为中心,科学、合理地进行定编定员。2、企业各类人员的比例关系要协调。3、进行定员工作时,以专家为主...

问答题

企业定编定员的主要特征是什么?

参考答案:1、定编定员必须在企业生产规模一定的基础上进行。2、定编定员必须在企业产品发展方向已定的基础上进行。3、定编定员具有严格...

问答题

工作分析的结果对企业定编定员的重要意义有哪些?

参考答案:1、工作分析可以建立起排列有序的职位体系,使每个具体职位都能在该体系中找到相应位置,从而确定企业的职位数量和任职者人数、...

问答题

工作描述中的工作条件与工作环境包括哪些?

参考答案:1、工作条件主要涉及两项,一是任职者主要应用的设备名称,二是任职者运用信息资料的形式。2、工作环境更多指工作所处的自然环...

问答题

一般性的人员任职条件有哪些?

参考答案:1、身体素质。包括身高尺寸、体型、力量大小、耐力,以及身体健康状况等。2、心理素质。包括视觉、听觉等各种感、知觉能力,兴...

问答题

说明工作规范中主要信息的类别。

参考答案:1、体力活动。是指工作对体力的要求,也说明工作人员为了能胜任这项工作具备的体力。2、文化程度。文化程度可分为6个等级:研...

问答题

说明心理图示法中的“表格法”及其优缺点。

参考答案:1、表格法是用表格的形式来描述职务,表达对任职者心理品质的要求、各种品质的重要性、训练时间和原因等内容。2、表格法既突出...

问答题

简述职务说明书的编制内容。

参考答案:1、职务概况。包括职务名称、编号、职务所属部门、职务等级,职务说明书的编写日期等项目。2、职务说明。包括职务概要、责任范...

问答题

简述员工工作规范的主要内容。

参考答案:1、应知。胜任本岗位工作要求具备的专业理论知识。如掌握所使用机器设备的工作原理、性能、构造、加工材料的特点和操作技术规程...
赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved