1、管理者通常试图使他们的工作内容去适应他们的管理风格，而不是自己去适应管理工作的需要。
2、使用问卷法时，管理者总是描述自己实际做的，而忘了自己应该做的。
3、管理工作具有非程序化特点，经常随时间而发生变化，因此需要考察较长时间。
4、分析管理人员的工作一般都会使用调查问卷法，包括从行为的角度进行分析的管理行为调查问卷和从任务角度进行的管理任务调查问卷。