A.在制定决策中为防止错误决策产生的事前监督
B.来自专门的监督机构，如党的纪律检查委员会、政府的行政监察部的监督
C.一般的工作监督，如：由上级领导对下级组织和人员进行工作指导、工作检查、工作考核等
D.广泛的群众监督，可以通过一些群众团体，也可以由个人单独进行

A.不能一味顺应，要有一定的灵活性
B.适度地保持距离
C.不越位
D.既有原则性，又有灵活性

A.社会关系的日益复杂多元
B.通过协调，可以充分调动群众的积极性
C.通过协调，可以化解矛盾，增进团结
D.通过协调，可以有效地提高工作的效率

A.指单位内由于历史的、传统的、现实的、个体的原因而形成的人际关系的潜在形式
B.具有正规、合法的权威性
C.对单位内的领导和个人产生的一种无形的、软性的、长久的钳制与同化的力量
D.领导工作有序化进行的重要的机制保证

A.人才的专业对口
B.尽量避免“学非所用”
C.避免大材小用
D.避免小材大用

A.组织内部机构的层次划分
B.组织内部机构的平行设置
C.领导者在具体的工作中，如何调配人员，结成工作的群体的活动
D.正式结构与非正式结构

A.和为贵”，团结的领导班子是协调工作中的重要内容
B.一把手”的表率作用
C.依靠制度、机制维护班子团结
D.这是一项长期的工作，不能靠突击来完成

A.视能授权原则
B.单一隶属原则
C.秉公授权原则
D.信任支持原则

A.以身作则、率先垂范
B.树立榜样、激励群众
C.建章立制、完善机构
D.加强监督，民主决策

A.凝聚着领导者个人的强烈愿望
B.是领导活动所要达到的预期结果
C.是领导动员群众、组织群众的方向性的根据
D.的正确与否关系到领导工作的成败

A.领导通过晓之以理，动之以情的耐心细致的工作，达到引导、指挥的目的
B.一般是在群众对领导者的意图尚不清楚或存有疑虑，领导决策的贯彻尚不急迫时运用的
C.说服群众能力的高低是领导能力高低的表现之一
D.说服也是动员群众、宣传群众、组织群众的过程