名词解释
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岗位分类
参考答案:
也称岗位分级、岗位归级。它是在岗位分析的基础上,采用一定的科学方法,按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对全部(规定的范围内)岗痊所进行的多层次的划分。
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名词解释
参与法
参考答案:
通过调查者直接参与某一岗位的工作,从而细致、深入、全面地体验、了解和分析岗位特征及岗位要求的方法。
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填空题
岗位规范是对企业中各类岗位有关的()和对人员的()的要求所作的统一规定。
参考答案:
工作事项;资格条件
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填空题
要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工,将劳动过程中的()详细加以记录,在大量收集信息之后,对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。
参考答案:
关键事件
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填空题
在特定的组织中,一定的时间内,由一名职工承担若干项任务,并具有一定的职务和责任、权限时,就构成一个()。
参考答案:
岗位
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填空题
在影响岗位工作的要素中,相关系数在0.5—0.8的要素属于()。
参考答案:
主要因素
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填空题
工作评价也称为职务评价,是指在工作分析的基础上,对不同内容的工作以统一的尺度,进行()和(),从而确定各项工作的相对价值。
参考答案:
定量评定;估价
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填空题
测时是以()为对象,进行深入系统地分析研究,为制定工时定额提供数据资料。
参考答案:
工序作业时间消耗
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填空题
()是通过增加任务,扩大岗位任务结构,使完成任务的形式、手段发生变更。
参考答案:
工作扩大化
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填空题
在建筑行业的岗位评价过程中,选取影响岗位劳动差别的因素,建立()是整个评价工作的核心。
参考答案:
岗位评价指标体系
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填空题
岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范化,而制定()、()等反映岗位要求的人事文件。
参考答案:
岗位规范;工作说明书
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