A.在一定时间内必须保持相对稳定性，并且内容为评价者熟知
B.必须能通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析，要能够代表不同等级
C.并不一定要表示出每个要素的不同重要程度
D.岗位反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受，并且当地劳动市场同类岗位的等级相差不太大

A.与员工解释有难度
B.对每个项目的分数相加很合理
C.不能有效传达组织认为有价值的因素
D.随时间变化对要素进行调整比较容易

A.有明确界定的评价指标，通俗易推广
B.可以根据组织的变化和调整做进一步的动态分析
C.能有效传达组织认为有价值的因素
D.省时省力

A.岗位所需的判断力
B.安全责任
C.质量责任
D.体力劳动强度

A.自然物理环境
B.设备责任
C.质量责任
D.肌肉紧张程度

A.注意力集中程度
B.教育培训方面
C.对其他工作的影响
D.工作压力

A.注意力集中程度
B.教育培训方面
C.对其他工作的影响
D.职业病

A.最大权重法
B.均衡权重法
C.等权重法
D.最小权重法

A.最大权重法
B.均衡权重法
C.等权重法
D.最小权重法

A.要素的选择
B.要素的实用性
C.要素等级定义及赋分
D.要素的权重

A.①④③②
B.②③①④
C.②①④③
D.②③④①