（1）工作专业化。
（2）工作轮换。
（3）工作扩大化。
（4）工作丰富化。
（5）工作团队。
（6）压缩工作周。
（7）弹性工作制。
（8）工作分享制。
（9）应急工制度。
（10）远程工作。

（1）需求分析。
（2）可行性分析。
（3）评估工作特征。
（4）制定工作设计方案。
（5）评价与推广。

（1）工作任务。
（2）工作职能。
（3）工作关系。
（4）工作结果。
（5）对工作结果的反馈。
（6）人员特征。
（7）工作环境。

（1）效率原则。
（2）工作生活质量原则。
（3）系统化设计原则。

（1）高层的支持和认可。
（2）员工的参与和配合。
（3）逐步分层实施。
（4）使用规范用语。
（5）建立动态管理机制。