填空题
X 纠错
为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有多样化、任务的整体性、()、()。
参考答案:
任务的意义;自主权
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
填空题
人力资源管理制度的两大部分包括:()和()。
参考答案:
核心制度;基本制度
点击查看答案
进入题库练习
填空题
岗位系统分析的目的是为了全面深入地掌握岗位的()和(),以及各种相关的影响因素。
参考答案:
性质;权责
点击查看答案
进入题库练习
填空题
工作要素法(JEM)所涉及的工作要素包括:知识、()、()、工作习惯与个性特点。
参考答案:
技能;能力
点击查看答案
进入题库练习
填空题
工作分析的思想与活动最早起源于希腊的()。
参考答案:
苏格拉底
点击查看答案
进入题库练习
填空题
从内容上划分,设计调查问卷可以从()和()两个角度考虑。
参考答案:
职位;人员
点击查看答案
进入题库练习
填空题
工作分析的主体有:()、()、普通员工。
参考答案:
人力资源专家;组织管理者
点击查看答案
进入题库练习
填空题
工作分析的实施过程为:工作分析前的准备、()、工作信息分析、工作分析结果形成、工作分析的应用与反馈。
参考答案:
工作信息收集
点击查看答案
进入题库练习
填空题
按分析的导向划分,工作规范推导方法可分为以()的工作规范推导方法和()的工作规范推导方法。
参考答案:
以工作为导向;以人员为导向
点击查看答案
进入题库练习
填空题
海氏职位评价体系中,讲工作要素分为:()、解决问题的能力、责任大小等三大类。
参考答案:
专业知识
点击查看答案
进入题库练习
填空题
访谈法的形式主要有()、()两种。
参考答案:
个别访谈;集体访谈法
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved