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填空题

人力资源管理制度的两大部分包括:()和()。

参考答案:核心制度;基本制度

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岗位系统分析的目的是为了全面深入地掌握岗位的()和(),以及各种相关的影响因素。

参考答案:性质;权责

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工作要素法(JEM)所涉及的工作要素包括:知识、()、()、工作习惯与个性特点。

参考答案:技能;能力

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工作分析的思想与活动最早起源于希腊的()。

参考答案:苏格拉底

填空题

从内容上划分,设计调查问卷可以从()和()两个角度考虑。

参考答案:职位;人员

填空题

工作分析的主体有:()、()、普通员工。

参考答案:人力资源专家;组织管理者

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工作分析的实施过程为:工作分析前的准备、()、工作信息分析、工作分析结果形成、工作分析的应用与反馈。

参考答案:工作信息收集

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按分析的导向划分,工作规范推导方法可分为以()的工作规范推导方法和()的工作规范推导方法。

参考答案:以工作为导向;以人员为导向

填空题

海氏职位评价体系中,讲工作要素分为:()、解决问题的能力、责任大小等三大类。

参考答案:专业知识

填空题

访谈法的形式主要有()、()两种。

参考答案:个别访谈;集体访谈法
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