工作分析的主体有：（）、（）、普通员工。

填空题X 纠错

参考答案：人力资源专家；组织管理者

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填空题

工作分析的实施过程为：工作分析前的准备、（）、工作信息分析、工作分析结果形成、工作分析的应用与反馈。

参考答案：工作信息收集

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填空题

按分析的导向划分，工作规范推导方法可分为以（）的工作规范推导方法和（）的工作规范推导方法。

参考答案：以工作为导向；以人员为导向

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填空题

海氏职位评价体系中，讲工作要素分为：（）、解决问题的能力、责任大小等三大类。

参考答案：专业知识

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填空题

访谈法的形式主要有（）、（）两种。

参考答案：个别访谈；集体访谈法

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填空题

美国电器制造协会和美国金属贸易协会开发并推荐实用的一种工作评价标准中，将工作要素分为技能、努力程度、（）、（）等四大类。

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单项选择题

下列工作分析信息采集方法中，不适应脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是（）

A.观察法
B.问卷法
C.工作日志法
D.面谈法

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单项选择题

在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是（）

A.工作标识
B.工作综述
C.工作条件
D.工作关系

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单项选择题

下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）

A.观察法
B.问卷法
C.工作日志法
D.工作参与法

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单项选择题

使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法（）

A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作内容充实

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单项选择题

整个人力资源管理的基础文件是指（）

A.绩效标准
B.工作描述
C.工作关系
D.档案文件

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