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填空题

工作分析效果评估资料的收集方法可分为四种:()、观察法、调查法和实验法。

参考答案:历史资料研究法

填空题

效度的测量方法常用的有:内容效度、概念效度、()等。

参考答案:效标关联效度

多项选择题

A.确定工作分析效果评估的目标
B.确定工作分析效果评估的主体和客体
C.选择评估标准
D.确定评估方法
E.收集工作分析效果评估信息

问答题

试述工作专业化的优点。

参考答案:1、工作专业化把专业化和单一化紧密地结合在一起,从而看可以最大限度地提高工人的操作效率,增加组织的经济效益。2、由于把工...

问答题

试述工作设计的目的和意义。

参考答案:工作设计的具体目的,在其不同的发展阶段有所区别。但是,通过满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的这一思想贯穿了其发展过...

问答题

简述工作设计中常见的错误。

参考答案:1、工作量不足。2、工作量过大。3、缺乏实用性的工作内容。4、多人参与同一工作。5、“几乎包含一切&rdqu...

填空题

实扁平式结构适合于注重研究与开发、灵活型的组织。()适合于传统行业的组织,组织层次较多,管理幅度小。

参考答案:锥形结构

填空题

()兴起于霍桑实验,梅奥等人建立了人际关系学说,提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。

参考答案:人际关系运动

填空题

工作团队大体有三种类型:问题解决型、多功能型和()。

参考答案:自我管理型

填空题

工作设计的主要内容包括:工作内容、工作职责和()三个方面。

参考答案:工作关系的设计
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