通过采用分工来提高工作效率，这主要是20世纪早期的工作设计方法是（）。

单项选择题X 纠错

A.知觉运动型工作设计法
B.生物型工作设计法
C.机械型工作设计法
D.激励型工作设计法

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单项选择题

工作设计中的任务在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑的理论是（）。

A.工效学原理
B.工作特征模型理论
C.社会技术理论
D.人际关系学说

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单项选择题

强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征的理论是（）。

A.工效学原理
B.工作特征模型理论
C.生物工艺学
D.人际关系学说

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单项选择题

组织活动中最基本的要素是（）。

A.岗位
B.人
C.职务
D.工作

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单项选择题

在工作设计的发展过程中，工作轮换和工作扩大化时期所处时期是（）。

A.19世纪初到20世纪40年代
B.20世纪40年代到60年代
C.20世纪60年代到80年代
D.20世纪80年代至今

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单项选择题

在工作设计的发展过程中，19世纪初到20世纪40年代属于的时期是（）。

A.工作丰富化及其特征再设计时期
B.工作轮换和工作扩大化时期
C.工作专业化时期
D.运用社会技术系统方法时期

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问答题

试述影响岗位评价方法的主要因素。

参考答案：岗位评价每种方法皆有其优点和缺陷，不同的方法适用于不同的企业。一个企业在选择岗位评价方法之前必须进行彻底的考察与分析以确...

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问答题

简述岗位评价指标确定的原则。

参考答案：（1）评价指标应该反映公司的价值观。（2）评价指标应在一定程度上普遍适用于所有岗位。（3）评价指标尽管可能相互关联，但不...

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问答题

简述岗位评价的作用。

参考答案：（1）岗位评价是在工作分析的基础上，按照一定的客观衡量标准，对岗位的责任、能力要求、努力程度与工作环境等方面进行系统的，...

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问答题

简述岗位评价的原则。

参考答案： 1、评价因素针对性。
2、评价因素互斥性。
3、统一性。
4、及时反馈纠偏性。
5、保密性。

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问答题

简述岗位评价的特点。

参考答案：1、对岗不对人。2、岗位评价不是衡量各岗位的绝对价值，而是衡量各岗位在企业内部的相对价值。3、岗位评价不考虑该岗位上任职...

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