1、职责界定不明，任务交叉没有理顺。
2、描述不规范，用于不准确。
3、宣传不到位，员工不理解。
4、定位不清晰，高层不认同。
5、管理不及时，缺乏实用性。
6、工作规范与工作描述缺乏内在联系。

1、工作目标分析到位。
2、工作职责界定要清晰。
3、关键要素挑选要准确。
4、核心能力描述要突出。