工作分析的结果主要有三种，即工作描述、工作规范和（）。

填空题X 纠错

参考答案：工作说明书

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多项选择题

任职资格分析主要包括（）。

A.必备知识分析
B.必备经验分析
C.必备能力分析
D.必备心理素质分析
E.必备身体素质分析

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多项选择题

工作分析的内容主要包括（）。

A.工作标识
B.工作任务
C.工作描述
D.工作环境
E.任职资格

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多项选择题

工作描述的目的是全面认识工作，主要内容包括（）。

A.工作任务
B.工作责权
C.工作关系
D.劳动强度
E.工作活动和程序

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单项选择题

是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指（）

A.必备经验分析
B.必备知识分析
C.必备能力分析
D.必备心理素质分析

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单项选择题

我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中大类有（）

A.8个
B.18个
C.50个
D.66个

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单项选择题

工作识别项目中最重要的项目，它用几个词来对工作进行定义，这个定义要指出工作大致领域和工作性质，以期把一项工作与其它工作区分开来的是（）。

A.工作代码
B.工作地点
C.工作名称
D.工作描述

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单项选择题

工作分析的首要问题，也是工作分析过程中不可缺少的一个环节是（）。

A.明确工作分析的目的
B.确定工作分析的内容
C.确定整体工作安排
D.定试点工作计划

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问答题

试述岗位设置的原则。

参考答案：在岗位设置的过程中，除因事设岗这一基本原则外，还应遵循以下几条原则：1、最低岗位数量原则。2、有效配合选原则。3、岗位间...

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问答题

在安排各类岗位以及人员的比例是必须处理好的几个关系？

参考答案：（1）组织直接与非直接生产岗位的比例。（2）生产工人内部基本工人岗位与辅助工人岗位的比例。（3）基本生产工人和辅助生产工...

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问答题

简述定编定员的原则。

参考答案：（1）以工作为中心。（2）以现状为基础。（3）工作效率原则。（4）科学性原则。（5）合理性原则。（6）岗位、人员比例关系...

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