问答题X 纠错

简述访谈法的缺点。

参考答案：

1.一旦被访谈者对访谈的动机持怀疑态度，则回答问题时就会有所保留，或工作访谈者技巧不佳等因素而造成信息扭曲。
2.分析项目繁杂时，费时又费钱。
3、工作分析者的观点影响到对工作信息正确的判断。
4、占用员工工作时间，妨碍生产。
5、面谈者易从自身利益考虑而导致信息失真，比如，把一件容易的工作说得很难或把一件很难的工作说的比较容易。

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问答题

简述访谈法的优点。

参考答案：1.易于控制多方面的信息。2.可获得完全的工作资料以免去员工填写工作说明的麻烦。3.可以进一步使员工和管理者沟通观念，以...
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问答题

简述访谈法的运用原则。

参考答案：1、与主管人员密切合作；2、必须尽快地与被访谈者建立起融洽的关系；3、访谈时尽力避免谈论“人”；...
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名词解释

资料分析法

参考答案：资料分析法是一种普遍通用的方法，它是通过对现有资料的收集，借助资料分析工具，直接提炼有用的工作分析信息的一种方法。
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填空题

最早起源于美国，是一种以工作为导向的工作分析方法，它以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析，对工作内容的描述非常全面具体。这种工作分析方法是（）。

参考答案：职能工作分析法
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填空题

工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、观察法和（）。

参考答案：工作日志法
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多项选择题

职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。

A.智力过程
B.工作产出
C.人际关系
D.工作背景
E.其它职位特征

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多项选择题

工作分析的系统方法主要包括（）。

A.问卷调查法
B.访谈法
C.职位分析问卷法
D.管理职位描述问卷法
E.职能工作分析法

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多项选择题

观察法的优点是（）。

A.全面性
B.手段多样
C.效率较高
D.成本较低
E.易于操作

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多项选择题

结构化问卷收集信息的过程中要注意一些相关的操作要点（）。

A.问卷设计
B.问卷试测
C.样本选择
D.问卷发放及回收
E.问卷处理及运用

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单项选择题

适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。

A.问卷调查法
B.MPDQ
C.PAQ
D.FJA

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