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(1)工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据。 (2)工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用。 (3)工作分析有利于人员培训与开发工作的进行。 (4)工作分析为绩效考核好晋升提供了客观标准。 (5)工作分析有助于建立合理的薪酬制度。 (6)工作分析有利于职业生涯规划和管理。
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