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计时薪酬实施中应注意的问题是什么？

参考答案：制定明确合理的技术、业务标准和相应的薪酬标准
建立严格的技术、业务考核制度和晋升制度
要有科学合理的劳动定额，对员工在一定时间应完成的工作规定数量和质量上的要求
基数薪酬应与奖金制度配套实施，以奖金作为一种补充分配形式
在建立内部劳动力市场、有支付能力的大企业中，雇主为雇员支付高于其他企业工作的效率薪酬
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问答题

年薪的运行条件是什么？

参考答案：

建立现代企业制度
构建多元化的经营者年薪制方案
建立有效的股票市场
提高资本*市场的有效性
积极培育独立的职业经理人阶层

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问答题

利润分享的分配方法是什么？

参考答案：按照统一的个人薪酬的百分比支付按照累进的个人薪酬百分比支付按照不同工作的利润分享系数支付由主管领导对下属员工评定个人红利...
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利润分享制的意义及特点是什么？

参考答案：意义：1）利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式2）利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式特点：1）...
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津贴的特点是什么？

参考答案：保证员工身心健康和调节各类由劳动条件所决定的劳动报酬差别津贴不与技术业务水平及成果直接联系，决定了它是一种补充性的薪酬分...
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奖金的特点是什么？

参考答案：奖金具有很强的针对性和灵活性奖金可以及时地弥补计时、计件薪酬的不足奖金具有更强的激励作用奖金分配形式的收入具有明显的差别...
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问答题

计件薪酬制的适用条件有哪些？

参考答案：产品的数量和质量主要取决于劳动者本人的技术业务水平、劳动熟练程度、工时利用率以及劳动态度。产品的数量能够单独准确统计并反...
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计件薪酬制特点是什么？

参考答案：优点：①能够更好地体现按劳分配原则②促进整个企业的经营管理水平不断提高③有很强的物质激励作用④有利于提高企业员工素质和劳...
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计时薪酬制的适用条件有哪些？

参考答案：劳动成果无法直接准确计量产品数量难以直接反映职工个人的技术业务水平高低和个人劳动努力程度技术要求复杂，分工较细，产品数量...
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计件薪酬的特点是什么？

参考答案：优点：①能够促进劳动者从物质利益上关心自己业务技术水平的提高；能够激励职工提高出勤率②计时薪酬制直接以工作时间计算报酬，...
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问答题

选择薪酬形式的要求是什么？

参考答案：符合工作特定
职工收入与本人的工作效率与质量直接相连
简明易懂
薪酬发放及时
薪酬形式相对稳定
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